<span id="vtdjn"></span>

<address id="vtdjn"><nobr id="vtdjn"><progress id="vtdjn"></progress></nobr></address>
    <noframes id="vtdjn">

        
        
        <sub id="vtdjn"></sub>
        <address id="vtdjn"><form id="vtdjn"><listing id="vtdjn"></listing></form></address>

        
        

        大战丰满人妻50P,97人妻精品全国免费视频,97人妻中文字幕免费视频,无码人妻精品一区二区三区99性
        欢迎来景县达因机械有限公司官网 城市分站   网站地图   Xml地图   Rss订阅

        钢筋套筒-冷挤压套筒

        景县达因机械有限公司

        为您提供钢筋套筒,冷挤压套筒产品解决方案

        全国服务热线:

        18632800123
        您的位置:首页 > 企业文化 >

        企业文化理论的基本内涵,是指揭示其革命性思想的六大管理学说,即创立学说、定义学说、价值观学说、人本学说、革命性学说、企业文化批评学说。

        创立学说:企业文化是石油危机背景下,美国企业和管理界通过对本国企业管理与日本企业管理比较研究,而产生的一种管理新理论。企业文化理论使世界企业管理进入了一个新阶段。

        定义学说:企业文化的定义是经典作家早已确定了的,不是可以随意解读和演义的。《Z理论》认为:一个公司的文化,主要由其传统和风气构成,还应包括一个公司的价值观。《寻求优势》认为:企业文化是摄取传统文化的精华,结合当代先进的管理策略,为企业职工构建的一套价值观念、行为规范和环境氛围。《美国企业精神》认为:企业文化是创造和接纳了新的价值观念、新的眼光、新的精神的一种文化。概括起来就是:企业文化是以以人为本为原则,即以尊重人的人格和价值、促进人的发展为中心,摄取传统文化的精华,创造和接纳新的价值观念、新的眼光、新的精神,结合当代先进的管理策略,为职工构建的一套价值观念和环境氛围。

        价值观学说:该学说强调,企业价值观是企业文化的核心,企业价值观是关于人的,即是关于人的价值观。企业价值观是关于人的还是关于物的,换句话说,是否显明尊重个人,以人的发展为中心,是区别和划分真假企业文化的标志。企业文化以前的旧管理,见物不见人,那种把“企业发展”、“安全生产”、“资本扩张”、“GDP”等放在*位的,都是以物为本的。

        人本学说:该学说强调没有以人为本就没有企业文化,企业文化反对“管卡压罚”,“管卡压罚”不是企业文化。企业文化在理论上实现了四个突破,从而宣告了它是以人为本的管理理论:⑴改变了企业管理发展的思维方向;⑵提出了“以人为本”的原则;⑶把以人为本价值观放在企业一切要素的中心地位;⑷以人为本已经成为全球企业走向成功的法宝。


        大战丰满人妻50P,97人妻精品全国免费视频,97人妻中文字幕免费视频,无码人妻精品一区二区三区99性
        <span id="vtdjn"></span>

        <address id="vtdjn"><nobr id="vtdjn"><progress id="vtdjn"></progress></nobr></address>
          <noframes id="vtdjn">

              
              
              <sub id="vtdjn"></sub>
              <address id="vtdjn"><form id="vtdjn"><listing id="vtdjn"></listing></form></address>

              
              

              99久久久精品免费观看国产| 国产精品久久久久久久9999| www.av天堂| 国产福利在线| 欧美黄色视频| www.亚洲无码| 国产无码在线| 日韩无码精品| 国产99久久久国产精品电影免费| 久久99精品久久久久久水蜜桃|